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谷歌员工集体罢工抗议性骚扰:CEO正式回应

11月2日,谷歌员工在举世举行了罢工活动,抗议谷歌处置惩罚性骚扰的的要领不当。此前《纽约时报》报道称,前谷歌Android认真人安迪·鲁宾(Andy Rubin)对员工存在性骚扰行径,但谷歌仍向他供给了9000万美元的离职补偿。在报道宣布后,谷歌CEO皮查伊试图安抚员工。

这篇报道在谷歌内部激发了广泛评论争论。员工们对此认为失望,因为对CEO桑达尔·皮查伊给予的回应认为不满,罢工的抗议者们提出了5点要求:

1、停止对员工性骚扰和轻蔑事故的强制仲裁;

2、允诺竣事薪酬和时机不公道对待;

3、公开表露性骚扰透明度申报;

4、建立一个流程,用于安然和匿名地举报不端行径;

5、首席多元化官员直接向CEO和董事会申报,录用一名员工代表加入董事会。

在一个礼拜后本日,皮查伊回应了罢工活动,并发布了一系列革新。

此中最紧张的改变是,此前性骚扰索赔会逼迫进入内部闭门仲裁环节,鼓励内部保密,现在谷歌停止了这种内部仲裁,受害者可以公开起诉性骚扰行径,外部的状师也可以更积极的进行索赔,同时公开诉讼也可以震慑性骚扰者。

别的谷歌将内部的性骚扰申报流程改造成了一个网站系统,网站支持举报者联合证人一同举报。

薪酬和时机不公道对待的问题没有获得直接办理,员工入驻董事会的需求也没有获得回应。

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